Особенности режима рабочего времени работников в летний период

Автор: Вера Понкратова, эксперт аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Могут ли работники в период, не совпадающий с их ежегодными основными и дополнительными отпусками, по распоряжению работодателя быть «отправлены» в отпуск без сохранения заработной платы? Правомерно ли за этот период производить работникам оплату в порядке, предусмотренном при простое? Эти и другие вопросы ежегодно возникают как у работников детских садов, так и у руководителей. Давайте разбираться.


Этот материал доступен только по подписке. Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, авторизуйтесь:



У Вас нет подписки, но Вы хотите прочитать статью? Еще не все потеряно:



МЦФЭР